2007so太阳集团钴业将在各个资产使用先进技术削减或降低传染物排放水平（蕴含废气、、、废水及固体拔除物），在合用的《世界银行集团环境、、、健康与安全指南》（WBG EHS Guidelines）和东道国尺度之中尽量选取更严格的排放限值
。！！！Ｖ鸩狡揪莨释ㄓ靡螅ㄈ鏕RI，香港联交所披露要求等）披露传染物排放量
。！！！Ｕ攵韵钅坎母骼啻疚/拔除物，我们致力于提升通常固废资源化处置水平，持续提升回用或资源化使用固废的比率；；提升废气、、、废水处置设施处置能力，持续削减传染物排放量
。！！！

2007so太阳集团钴业严格遵守东道国生物多样影响评价和治理的律例要求，落实项目全性命周期内对生物多样性影响的治理
。！！！

2007so太阳集团钴业致力于；；じ鞲隹笄跋炝煊蚰谔烊黄苌淼睾捅粑Ｎ镏，承诺不在世界遗产地、、、天然；；ち吮；；で卫砝啾餓-III以及教科文组织生物圈；；で闹魈馇蚪ㄉ柘钅；；尊重法定；；で，确保新建或改建项目不扭转该区域的；；ぜ壑
。！！！

2007so太阳集团-生物多样性；；び肓慊倭终策.pdf

2007so太阳集团钴业认可土著居民拥有怪异的文化、、、汗青、、、通例和特点，在项目全性命周期会尊重土著居民的权势、、、传统知识、、、文化遗产和所依赖的生态系统
。！！！Ｏ钅拷ㄉ韬驮擞，获得受影响土著居民社区的自由、、、事先和知情的赞成（FPIC）
。！！！Ｔ谙钅恐芷谥，同受项目影响的土著民成立和维持一种持续同伴关系，预防或尽量削减对土著居民的不利影响，同时尽可能为土著居民创制文化上适当的可持续发展效益和机遇，以援手他们实现可持续的经济和社会发展指标
。！！！

原居民；；ふ策.pdf

2007so太阳集团钴业承诺通过优化项目设计规划和选址，思考可能的代替规划，尽可能削减项目建设对地皮，尤其是优质地皮的占用
。！！！Ｔ诙拦策律例允许的前提下，预防和尽可能削减项目导致的实体迁徙，依照齐全重置成本赔偿迁徙社区和小我的资产损失，关注非自愿移民生计复原，为受项目影响的移民安设户创制就业机遇
。！！！

2007so太阳集团尊重整个员工及受影响社区的人权，预防公司经营产生人权问题
。！！！６源，2007so太阳集团钴业承诺：

• 不雇佣和使用所有大局的胁迫劳动；；

• 确保2007so太阳集团业务不存在现代奴役行为；；

• 不雇佣和使用童工；；

• 解除在雇佣和用工方面的歧视；；

• 不容忍任何大局的加害和人格踩踏；；

• ；；ぴ惫ぶ耙到】涤氚踩；；

• ；；は钅康氐愕刂鼙呱缜慕】涤氚踩；；

• 在东道国律例允许的前提下，尊重员工自由结社和集体交涉的权势；；

• 积极发展信息披露，与利益有关方维持持续互动关系，积极回应利益有关方的有关申述；；

• 关注和；；ご嗳跣匀禾謇；；

• 在人权风险相对较高的地域和国度经交易务时，依照国际最佳实际发展人权尽职调查某人权风险评估，采取措施减低人权方面的风险
  。！！！

劳工和人权政策.pdf

人权风险鉴别与问题处置法式.pdf

2007so太阳集团钴业秉持仅与合法合规的供给商发展业务往来的准则，致力提升和推动供给链的可持续发展治理
。！！！

2007so太阳集团钴业承诺对供给商进行筛查，尽量预防与存在雇佣或使用童工、、、胁迫劳动、、、或存在重大安全问题的重要供给商合作
。！！！

本地化采购政策.pdf

2007so太阳集团供给商行为准则.pdf

2007so太阳集团-可持续原资料政策.pdf

2007so太阳集团供给商治理法子.pdf

2007so太阳集团钴业承诺在项目设计及执行中遵守东道国司法要求，不在世界遗产地开发项目，；；ず妥鹬厣缜巴林用竦奈幕挪
。！！！

2007so太阳集团钴业在开发新项目之前或者有关活动产生重大变动时，将对文化遗产进行筛查，以查明拟议的有关建设活动对可复制、、、不成复制和重要文化遗产的风险和潜在影响
。！！！Ｈ羰巧覆橄允驹谟泄鼗疃锌赡苌婕翱筛粗、、、不成复制或重要文化遗产，则应依照2020年《掌管任采矿保障建议》（IRMA）关于文化遗产的建议要求评估潜在影响的性质和规模，并提出缓解措施，以预防、、、尽量削减、、、复原或赔偿不利影响
。！！！

2007so太阳集团钴业遵守东道国职业健康与安全司法律规，通过成立安全治理委员会，鉴别和评估业务中的安全和职业健康风险，治理并监测风险影响，确保员工和在项目场地作业的承包商健康与安全，实现“零殒命和零职业病”的工作指标
。！！！

为了预防职业病和工伤，2007so太阳集团钴业将鉴别、、、评估职业病：Τ煞旨肮ぷ飨殖〈嬖诘牟话踩形颓疤，治理其风险，定期监测和汇报我们员工的健康和安全情况
。！！！

针对已运营的项目，运营公司和工人代表将组成结合健康与安全委员会或一致机构，定期查抄工作环境，以查明工人在工作场所中可能面对的各类：Τ煞，并评估职业健康与安全节制和；；ご胧┑挠行
。！！！

2007so太阳集团-环境政策.pdf

环境、、、健康与安全（EHS）政策.pdf

化学品治理政策.pdf

2007so太阳集团-员工健康安全政策.pdf

2007so太阳集团钴业充分思考项目对受影响社区造成的健康和安全风险，通过优化设计、、、施工、、、运营和关闭项主张结构要件或组件，预防或在最大水平上降低受影响社区的风险，；；と嗽焙筒聘坏陌踩
。！！！

2007so太阳集团钴业结合自身的行业特点，将对项目性命周期内社区健康与安全可能遭逢的风险和影响发展评估，重点关注尾矿设施、、、泥土地下水传染防治、、、安全变乱、、、生态系统服务职能影响及传染性疾病节制、、、路线交通运输安全等方面对社区带来的潜在风险，积极发展利益有关方参加，制订并执行社区健康与安全风险治理及监测打算
。！！！

社区沟通征询政策.pdf

2007so太阳集团钴业严格遵守项目东道国劳动司法要求，对峙公开、、、平正、、、公正的雇佣和用工准则，依法签定劳动合同，保险合理的工作功夫和薪酬福利，；；ぴ惫ば∥乙衷及信息安全，提供安整个面的工作和生涯前提
。！！！

2007so太阳集团钴业抵制任何大局的歧视和暴力
。！！！６灾哦苑制缧员、、、种族、、、宗教、、、春秋、、、残疾、、、国籍、、、性别取向等方面的员工因人而异，积极为弱势群体提供就业机遇，保险女性员工合法权利
。！！！９娣独投霉ぶ卫，严禁雇佣童工，抵制所有大局的胁迫劳动
。！！！；2007so太阳集团钴业将为员工（蕴含承包商员工）成立有效安全的员工申述机制，定期分析总结员工申述，凭据分析了局提升和优化公司现有的平正劳动和工作前提治理制度
。！！！

2007so太阳集团钴业生涯工资承诺：

1.界说：2007so太阳集团钴业致力于提供能够支付衣、、、食、、、住、、、行、、、教育、、、医疗等根基必要的面子工资报答，同时留有足够余地应对垂危情况
。！！！；2007so太阳集团钴业提倡全球所有员工皆有权势获得生涯工资收入，并将遵循国际劳工组织（ILO）和其他有关国际尺度及最佳实际，确保在全球各地的运营都能提供切合尺度的生涯工资
。！！！

2.承诺：作为掌管任的企业公民，2007so太阳集团钴业不仅自身承诺提供生涯工资，还将致力推动整个供给链中的合作同伴和供给商共同遵守这一承诺，进展供给链上的所有工人都能获得平正的生涯工资
。！！！Ｌ峁┥墓ぷ适俏颐峭乒闵缁嵩鹑魏屯贫沙中⒄沟闹匾卸
。！！！

3.步骤：2007so太阳集团钴业打算在2030年前内部盘点、、、评估、、、优化员工的薪资结构，并在适其机遇发展需要补充调查，以便发现难题员工实时进行帮扶，以及相识员工其他需要
。！！！

2007so太阳集团钴业坚信诚信、、、清廉与通明是事业成功的基石，对任何凋落行为均持零容忍态度，只有发现重办不贷
。！！！；2007so太阳集团对峙抵制任何大局的贸易贿赂及凋落行为，维持公正清廉与通明；；并提供有效的投诉举报渠道，激励知情举报违规行为
。！！！

2007so太阳集团钴业遵守东道国合用的司法律规及国际协议，发展清廉合规系统成立
。！！！Ｍü贫冉ㄉ、、、文化造就、、、合规治理及外部互换，2007so太阳集团钴业将持续强化清廉系统
。！！！

贸易道德性为规范.pdf

2007so太阳集团-反贪腐反贿赂政策.pdf

2007so太阳集团钴业持续优化治理结构，以办公室或委员会大局掌管治理、、、监督与执行 ESG 工作
。！！！Ｔ谧懿坎忝，2007so太阳集团钴业在集团设立社会责任办公室，并相应成立了非洲区社会责任办公室；；在子公司成立对应工作小组
。！！！＝2007so太阳集团钴业打算成立可持续发展委员会，由董事会成员直接掌管，总领 ESG 治理工作，并在各个子公司成立可持续发展工作办公室，成立覆盖集团与子公司的美满可持续发展治理系统
。！！！

2007so太阳集团钴业设立有审计监察中心确保内部审查与处置投诉举报的独立性，中心直接由集团最高层辅导
。！！！

董事会多元化政策.pdf

税收政策.pdf

尾矿治理政策.pdf

2007so太阳集团钴业严格依照东道国司法律规发展尾矿设施设计和治理
。！！！Ｎ部笊枋┥杓平谌悦 周期及风险分析的角度（蕴含发展风险水平和变乱影响评估），同时加以思考社会经济、、、环境、、、 技术和项目经济等多种成分
。！！！Ｎ部笊枋┑脑诵杏勺ㄈ苏乒，成立相应应急预案及变乱复原打算， 确保尾矿设施持久无变乱
。！！！ 在尾矿设施治理上，我们将定期披露尾矿设施的责任与机能数据，并和利益有关方维持持久 沟通，以相识他们对尾矿设施治理的定见
。！！！

2007so太阳集团钴业严格依照东道国司法律规要求，对峙开源与节流相结合、、、优水优用、、、污水再利用 的准则，在出产建设中充分思考水资源承载能力和水环境承载能力，积极采取节水和代替措施， 为水资源可持续利用而致力
。！！！ 2007so太阳集团钴业执行有力和通明的水资源治理措施，具体蕴含披露企业取水、、、排水情况，地表水 水文、、、水质监测情况，分析本地用水风险与机缘，与周边社区等利益有关方积极自动沟通，避 免在水资源使用方面同周边社区产生重大竞争

2007so太阳集团钴业深知数字化转型不仅仅是技术层面的改革，更是思想与文化的深刻刷新
。！！！Ｒ蚨，公司通过多种蹊径大力造就数字化思想与文化
。！！！６ㄆ谧橹只椭魈獾淖暄谢嵊敕窒砘，激励员工积极分享在工作中使用数字化思想解决问题的成功经验与创新思路
。！！！６栽谝滴窳鞒逃呕、、、产品研发创新、、、客户服务提升等方面提出拥有创新性数字化解决规划并获得显著功效的团队或小我赐与赞美与嘉奖，以此引发员工积极索求数字化利用的周到与创制力
。！！！Ｍ，在公司内部营造盛开包涵、、、激励试错的文化氛围，让员工敢于尝试新的数字化技术，敢于突破传统思想的约束，斗胆创新，将数字化思想逐步融入到公司的日常运营与员工的工作习惯中，形成拥有2007so太阳集团特色的数字化文化
。！！！

此外，2007so太阳集团钴业积极设立一系列贴合业务现实的数字化实际项目，为员工提供将所学数字化知识使用到现实工作场景中的贵重机遇
。！！！Ｔ谙钅恐葱泄讨，组建跨部门项目团队，让分歧专业布景、、、分歧岗位的员工协同合作
。！！！Ｍ，不定期礼聘经验丰硕的数字化外部专家及导师对项目团队进行领导，援手员工解决在项目推动过程中遇到的技术难题、、、业务协调问题等，疏导员工不休总结经验，提升数字化实际能力
。！！！

为在整个组织内推进有效的风险文化，构建系统性、、、持续性的风险治理教育与培训系统，公司合规治理委员会、、、首席合规官、、、合规牵头部门牵头发展面向董事会的定期风险治理教育，确保覆盖所有成员，通过持续学习强化其对风险治理整体框架的理解；；同时，在组织各层级推动有重点的风险治理准则培训，确保整小我员把握主题风险治理理念与实际要求，预防仅聚焦特定主题或局限于部门群体，以此形成从董事会到基层全员参加、、、动态更新的风险文化建设机制
。！！！

2007so太阳集团-产品可持续治理政策.pdf