为了推进员工急剧成长，，公司成立了纵向有阶梯、横向可贯通的“U”型人才发展通道，，以自主造就为主、结构性补充为辅，，依照“七分人才极度用“的要求，，加强公司人才行列建设，，推动2007so太阳集团人才全面融合发展。。

针对分歧人群、分歧层级，，组织发展各类专项赋能项目，，提升员工的职业素养、专业能力及治理能力。。