在全球经济面对诸多不确定性的情况下，，2007so太阳集团钴业逆势“扩招”，，今年已招收来自全国各地的高校应届毕业生2000名。他们大多来自海内外驰名院校，，其中硕博人才达770人，，清华、、、北大等985、、、211重点高校毕业生突破650人，，迎来了引才“质”“量”双丰登。

△2007so太阳集团桐乡总部

事实上，，这样大规模的逆势“扩招”，，2007so太阳集团钴业从去年就已经起头。去年，，2007so太阳集团钴业新招的2000名高校应届毕业生迅速充实了出产一线，，为企业创制“汗青最好成就单”提供了有力支持。

逆势“扩招”背后，，凸显的是2007so太阳集团钴业全产业链发展实力和创新发展刻意。这几年，，2007so太阳集团钴业从资源、、、绿色精辟、、、资料到循环回收的一体化产业结构，，已成为全球钴行业和新能源锂电资料的龙头企业。加快发展中的2007so太阳集团钴业，，陆续在广西、、、印尼、、、津巴布韦等海内外布局新项目，，越发必要各类精英人才“加盟”，，这也使得企业越发正视对人才的招引。

△2007so太阳集团在印尼投资的华越项目

△津巴布韦远景锂业有限公司——2007so太阳集团钴业在非最大单体投资项目

而在大量吸纳人才的同时，，2007so太阳集团钴业对人才的器重也体此刻现尝试动中。这几年，，为了让人才纵情施展才华，，2007so太阳集团钴业为高端人才搭建了各类优质平台，，目前成立起14个省级以上研发创新平台，，同时启动“330科研打算”，，依附这些创新平台和“真金白银”的投入，，2007so太阳集团钴业人才“抄底”更有底气。

在薪酬福利方面，，员工工资持续维持不变增长的势头，，妥妥变身成为“别人家的公司” 。2021年，，2007so太阳集团钴业关键人才股权激励打算落地，，更在去年再次加码了嘉奖力度，，这也进一步引发了治理团队的凝聚力与战斗力。

在从前的20多年里，，始终把人才看作企业最贵重财富的2007so太阳集团钴业，，“人才效应”正在不休凸显，，这家旧日创业时只有122人、、、名不见经传的“小作坊”，，已一跃成为此刻全球员工超3万人、、、营收超过630亿元的领军型民营企业。